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索引号: 431100027/2017-00638 分类:  
发文机关: 市金洞管理区 发文日期: 2017-07-20
名称: 永州市2017年度市属事业单位集中公开招聘工作人员简章
文号 :    
永州市2017年度市属事业单位集中公开招聘工作人员简章
2017-07-20           来源: 【字体:   打印

    根据《事业单位人事管理条例》、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》精神,经永州市事业单位人事制度改革工作领导小组批准, 90家市属事业单位面向社会公开招聘295名工作人员。现将有关事项公告如下。
    一、招聘原则
    公开、平等、竞争、择优。
    二、招聘范围及方式
    招聘工作面向社会公开进行,集中统一笔试,根据面试形式分类组织面试,并按程序审批聘用。
    三、招聘程序
    发布简章—网上报名—网上资格初审—缴费—打印准考证—笔试—资格复核—面试(技能考核)—体检—考察考核—确定拟录取人员名单(含资格终审)—公示—办理相关人事手续。
    四、招聘单位、招聘岗位、招聘人数及应聘条件、笔试科目及面试形式
    见附件1:《2017年市属事业单位集中公开招聘职位表》
    五、应聘人员应具备的条件
    (一)报名应聘条件
    1、具有中华人民共和国国籍;
    2、遵守国家法律、法规;
    3、具有良好的品行;
    4、具有履行招聘岗位职责相适应的专业或技能条件;
    5、身体健康,能坚持正常工作;
    6、符合招聘岗位所需的其他条件。
    报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招聘职位要求的其他证书(实物)必须在2017年8月31日前取得,应届高校毕业生的毕业证书按有关规定处理。
    报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位),以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位),以相关业务主管部门认定的结果为准。
报考人员的所学专业应按照毕业证书一字不差地填写。专业审查参照《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘职位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的,由招聘单位提出意见,招聘单位主管部门认定,并按归口管理原则及时报市委组织部、市人社局备案。
    招聘职位有工作经历要求的,报考人员必须具备相应的工作经历才符合招聘条件。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历,不能视为工作经历。
    资格审查中涉及年龄的计算时间以招聘职位资格条件的规定为准,工作经历年限的计算时间一律截止至2017年7月31日,按足年足月计算。
    (二)不能报名应聘的情形
    1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
    2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为,并在限考期内的人员;
    3.在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人。并且在读全日制普通高校非应届毕业生也不得以已取得的学历学位作为条件报名。
    4.试用期内的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员);
    5.与现工作单位约定了最低服务年限,服务期未满的事业单位人员;
    6.录聘后即构成回避关系的人员。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。
    7.具有法律法规规定不得聘用的其他情形。
    六、网上报名和资格初审
    (一)网上提交报名信息
    1.提交报名信息的时间和网站   
    提交报名信息时间为2017年7月25日8:00至7月27日17:00,之后不再接受新的考生报名。(出生年月无法填写的,请对IE浏览器进行兼容性视图设置),报考人员可直接登录永州人事考试网(www.8329607.com)网上报名系统报名,也可通过永州市人力资源和社会保障局网的相关链接登录报名服务平台报名。
    2.上传照片
    报考人员须上传本人免冠正面电子证件照片(文件为JPG格式,大小20KB以下、5KB以上,照片像素参考数值:宽度130,高度170)。
    3.网上提交报名信息注意事项
    ①每名报考人员只能选择一个职位报名,报考人员应认真阅读招聘简章和职位表,报考符合条件的职位。对招聘职位的专业、学历、学位、工作经历以及其他条件等有疑问的,请报考人员直接与招聘单位联系,联系方式公布在职位表上。
    ②报名时,报考人员须仔细阅读并签订诚信考试承诺书,记住自己的报名序列号,维护个人填报的信息。
    ③报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的,取消本次报考资格。报考人员的学历、专业等信息(含标点符号、括号内容)必须一字不差地按照证明证件填写,否则按提供材料信息不实处理。报考人员恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关证件证明骗取考试资格的,取消本次报考资格并按有关规定进行处理。
    ④市人事考试院在7月26日至7月28日每天上午9:00发布各职位报名统计数。网上提交报名信息期间,报考人员可以在网上修改自己的报名信息,可以改报符合条件的其他职位(初审合格的除外)。网上提交报名信息结束,不接受新的考生报名;已经提交信息的人员不能修改报名信息,不能改报其他职位(网上资格初审不合格者除外)。
    (二)网上资格初审和报名确认
    1.资格初审
    7月25日起,招聘单位会同其主管部门组织对报考人员信息进行网上资格初审,初审合格者可以进行网上缴费,初审合格者不能更改个人信息和报考职位;初审不合格者,报考人员可以改报符合条件的其他招聘职位。
    2.网上缴费
    按照物价部门核定的标准,报考人员须交考务费100元/人。报考人员登录报名服务平台进行网上缴费(建设银行网银),网上缴费时间截止至7月28日17点。
    因政策原因导致无法开考的退还报考人员考务费,考生缺席考试,或资格复核不合格者,不予退费。
    3.注意事项
    报考人员务请关注本人的资格初审状态,并必须及时进行网上缴费,未按规定时间进行缴费的视为放弃报考。
    (三)笔试开考比例
    每个职位招聘人数与报考人数达到1∶5比例方能开考。对报名人数未达到1∶5比例的职位,相应核减招聘计划;核减后仍达不到1∶5比例的,予以取消,该职位报考人员可改报符合条件的其他职位或退还报名费。
    报考人数达不到开考比例,招聘单位要求降低比例开考的,须经招聘单位主管部门签署意见,并按照归口管理原则分别向市委组织部、市人社局专题报告,经批准后方能开考。
    (四)打印准考证
    完成报名并确认缴费的报考人员于2017年8月10日至8月12日在报名确认网站自行下载并打印准考证。
    七、笔试
    (一)考试科目。
    1、笔试共两科,均实行百分制,第一科为公共知识,第二科为专业知识或申论,各职位考试科目详见附件1:《2017年市属事业单位集中公开招聘职位表》。
    2、考试范围、内容。公共知识考试范围为事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、公文写作与处理等。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主。申论考试内容以测查阅读理解、综合分析、文字表达和贯彻执行能力为主。
    3、笔试时间地点。笔试时间为2017年8月12日, 上午9∶00—10∶30测试公共知识,下午14∶00—16∶30测试专业知识或申论。考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准。
    八、资格复核
    (一)复核组织。面试前进行现场资格审查,由招聘单位负责初审,主管部门负责复审。审查时间另行公告。
    (二)复核对象。复核对象按招聘计划1∶2比例,从该职位笔试成绩由高到低依次确定,笔试成绩相同的,以专业知识或申论成绩高者排前,再相同者,一并入围。
    (三)复核需提供的材料。复核对象需提供本人身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、户口本、职位要求的资格证书和相关证明等。资格审查部门对照职位条件和报考人员填写的网上报名信息,查验证件、证明。不能在资格审查时限内提供证件、证明原件的视为资格审查不合格。
    未按规定要求进行资格复核的人员,视为放弃应聘资格。提交材料主要信息不实,或不符合招考职位条件的,资格审查不合格。
    (四)资格复核名单递补。因应聘人员放弃复核资格和复核审查不合格而造成复核名单空缺的,在该职位考生中按笔试成绩从高到分依次递补。
    九、面试(技能测试)
    (一)面试(技能测试)对象确定。面试(技能测试)对象即为资格复核合格人员,笔试中有缺考科目的考生不得列入面试对象。
    面试对象达不到招聘计划1∶2比例的,核减招聘计划。核减计划后面试对象仍达不到招聘计划1∶2比例的,按实际人数确定面试对象。
    对于低于1:3比例开考的职位,考生至少有一科笔试成绩要达到该科目参考人员平均分或60分方可进入面试,报考人员都达不到平均分或60分的,取消该职位招聘计划。
    (二)面试成绩
    面试设评委小组,面试(技能测试)成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分,取有效分的平均分计算,面试成绩当场公布。
    (三)等额面试的须达到合格分数线。实际参加面试人数与招聘人数相等的,应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员的有效平均分或及格分(60分)以上方可作为考核体检对象。
    十、成绩合成和排名规则
    (一)成绩合成
    测试专业知识的岗位笔试成绩=公共知识×30%+专业知识×70%
    测试申论的岗位笔试成绩=公共知识×50%+申论×50%
    综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%
    笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
    (二)成绩排名
    综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的,按专业知识或申论成绩进行排名。
    十一、体检
    体检对象按考试综合成绩由高到低等额确定。体检工作由招聘单位或主管部门组织实施。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。体检人员对体检结果有异议的,可以在体检结论公布之日起7日内向招聘单位或其主管部门提交复检申请。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。
    某些职位有特殊要求的,可以按职业规定执行,但不得提出歧视性要求。职业规定高于《通用标准》的,应在报名时公布。
    十二、考察考核
    根据体检结果等额确定考察考核人选。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由招聘单位或其主管部门组织实施。
    十三、公示
    用人单位或其主管部门根据笔试、面试、体检和考察考核结果择优确定拟聘人员,并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证以及其他有关资格材料原件、复印件报市人社局进行审查,审查合格的拟聘人员名单在永州市人力资源和社会保障局网站进行公示,公示期7个工作日。公示期间,对拟聘人员有反映的,由用人单位及其主管部门调查核实,并依规进行处理。
    体检或考察考核不符合要求的应聘人员,不予聘用。因体检、考察考核、公示不合格或放弃而出现的岗位空缺,名额不递补。
    十四、录取聘用
    公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员,由招聘单位填写《事业单位公开招聘录取(聘用)人员登记表》,按程序办理进人手续。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系,并由市人力资源和社会保障局进行合同鉴证。
    十五、纪律与监督
    (一)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位;聘用单位负责人员和招聘工作人员在组织公开招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,必须回避。
   (二)报考人员应诚信参考,珍惜考试资源,未经批准缺席面试或放弃录聘资格的,3年内不得参加市人力资源和社会保障部门组织的公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的,按《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》处理。
    (三)报名咨询、监督电话
    1、咨询资格条件有关事项,联系事业单位政工(人事)科,联系人及电话见附件1;
    2、政策咨询,联系市人社局事业单位人事管理科:0746—8323805;
    3、网上报名、准考证打印、交费等,联系市人社局人事考试院:0746—8329607;
    4、监督电话,市人社局监察室:0746—8327349。

                                                                 永州市公开招聘办
                                                                  2017年7月14日


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